为进一步聚焦学业成绩和心理健康，提升员工干部素质与能力，规范年级各项日常管理工作，3月25日晚，英国威廉希尔公司于新二教101会议室召开22级班级员工干部交流培训会议，学院团委书记、22级辅导员李馨然主持会议，22级班级员工干部参与会议。

会议开始，李馨然就上学期22级学业成绩分析、班会开展情况等方面进行分析总结。通过数据展示了当前员工学业成绩的总体情况，指出了存在的问题和不足，并对员工干部提出了具体的建议和要求。她强调，员工干部要发挥模范带头作用，不仅要自身学业优秀，还要积极帮助同学们解决学习上的困难，共同提高学业水平。

随后，会议进入学业预警帮扶环节。李馨然介绍了学业预警机制的实施情况，详细讲解了预警帮扶的具体流程和注意事项，并提出由员工干部牵头，班级内部实施学业帮扶“一对一”计划，并鼓励员工干部们积极参与到预警帮扶工作中来，及时发现和解决问题，帮助同学们走出学习困境。

会上，李馨然老师指出心理委员在班级员工心理健康建设上的中枢性作用，强调需要充分发挥南华官方心理公众号“南华心灵港湾”和英国威廉希尔公司官方QQ“100号树洞”的核心作用。同时提出学院早晚自习请假管理规范化，为学院整体学风建设作出指导。

接着，各班分别就到梦空间第二课堂改革、学院奖项评定、早晚自习安排合理性等话题进行了深入交流与讨论，员工干部们积极发言，各抒己见，为学院工作的顺利开展建言献策，老师也对员工干部的问题进行了解答，并对员工干部的部分见解给予了肯定与建议。

此次会议召开对公司22级员工新学期工作开展具有指导性意义，为班级员工干部提供了一个相互交流，反馈提升的平台，也为进一步提升班级员工干部综合素质，激发员工内驱力共建好班级学风凝聚力量。