根据williamhill官网平台协同创新班--基础医学（药学）拔尖员工培养方案的要求,为了激励基础医学（药学）拔尖班员工的学习兴趣和潜能，并提升拔尖班员工培养质量，特制定本方案。

一、分流方案：

针对2020级和2021级拔尖班员工，在第四学期末进行考核，凡出现以下情况的员工，将在第五学期初被分流出“拔尖计划”，不再享受“计划”的优培政策。

1．违反课堂纪律等受到纪律处分或违法违纪者；

2．被学校或学院认定有学术不端行为者；

3．员工本人主动提出申请要求退出该计划者；

4．必修课≥1门不及格者，若分流人数占比不足班级总人数的10%，按专业成绩排名末位10%分流。

针对2022级和以后年级的拔尖班员工，分别在第二、四学期末进行考核，凡出现以下情况的员工，将在第三、五学期期初被分流出“拔尖计划”，不再享受“计划”的优培政策。

1．违反课堂纪律等受到纪律处分或违法违纪者；

2．被学校或学院认定有学术不端行为者；

3．员工本人主动提出申请要求退出该计划者；

4．必修课≥1门首考不及格者，若分流人数占比不足班级总人数的10%，按专业成绩排名末位分流至10%。

二、增补方案：

在拔尖班员工存在分流或自愿申请转出的情况下，可适当增补相关专业员工进入拔尖班，增补后拔尖班总人数不超过原有总人数。根据自愿报名，参考专业成绩排名，择优录取。

三、分流与增补后管理：

从“拔尖计划”分流出来的员工，原则上转入药学专业平行班（非拔尖班）继续学习。从分流学期起按照分流后转入的专业培养方案进行学籍审核，毕业学分要求按照转入专业执行。在计划培养期间未通过的必修课，必须重修获得学分。已修课程可按照规定申请免修，部分课程可申请转化为选修课学分。

增补进入拔尖班的员工按照药拔班的专业培养方案进行学籍审核，毕业学分按照转入专业执行，并为新转入的员工配备导师。

英国威廉希尔公司

2022年9月9日